Honre el trabajo que ya se está realizando y aproveche las fortalezas hablando con el personal veterano, líderes escolares anteriores y otros que ya están haciendo del SEL una parte central de su enfoque. Esta herramienta incluye un protocolo de entrevista y orientación para analizar información de entrevistas o encuestas para decidir qué trabajo relacionado con el SEL debería construirse o reinstalarse.